How وظائ٠can Save You Time, Stress, and Money.
ÙÙŠ معظم الØالات ØŒ يتم ØªØ±Ø´ÙŠØ Ù‡Ø¤Ù„Ø§Ø¡ الأشخاص من قبل الØكومة بناءً على توصية الأطرا٠التي سيتم تمثيلها ØŒ على الرغم من أنه ÙÙŠ بعض الØالات يكون لمنظمات العمال وأصØاب العمل الØÙ‚ ÙÙŠ ØªØ±Ø´ÙŠØ Ù…Ù…Ø«Ù„ÙŠÙ‡Ù… مباشرة ÙÙŠ هذه المؤسسات التعاونية. عادة ما يتم استكمال الهيئات على المستوى الوطني (أو المستوى الإقليمي أو مستوى الولاية أو المقاطعة) بهياكل أو ترتيبات على مستوى الصناعة والمؤسسة والمصنع.قد يكون للمÙتشين سلطة إصدار أوامر التØسين أو الØظر أو وق٠العمل أو Ùرض غرامات أو عقوبات أو Øتى بدء الملاØقات القضائية. قد تكون الإجراءات المدنية أو الجنائية متاØØ© اعتمادًا على طبيعة الانتهاك وخطورة العواقب والمعرÙØ© المسبقة بالنتائج المØتملة وما إذا كان الانتهاك قد تكرر.
للدولة دائمًا تأثير غير مباشر على الأقل على جميع علاقات العمل. كمصدر للتشريع ØŒ تمارس الدولة تأثيرًا Øتميًا على ظهور وتطوير نظام علاقات العمل. يمكن للقوانين أن تعرقل أو تعزز ØŒ بشكل مباشر أو غير مباشر ØŒ إنشاء منظمات تمثل العمال وأصØاب العمل.
تدار من قبل مجلس ثلاثي. يقوم الصندوق بشكل أساسي بمهام المعلومات والتدريب ØŒ ولكنه يمول أيضًا برامج البØØ«.
Ù…Ù†Ø Ø§Ù„Ù‚Ø§Ù†ÙˆÙ† Ù…Ùتشي المصانع الصلاØيات الأساسية التالية: الدخول غير المقيد إلى المصانع ØŒ واستجواب العمال وأصØاب العمل بØرية ØŒ واشتراط تقديم المستندات والقدرة على تسوية المنازعات والتØقق من مخالÙات القوانين.
يمكن أن تكون الاجتماعات متكررة ØŒ اعتمادًا على طبيعة المهام التي يتعين القيام بها. على الرغم من أن أعضاء اللجنة لا يتلقون رواتبهم عادةً ØŒ إلا أنه يتم تعويضهم عادةً عن Ù†Ùقات السÙر المعقولة وخدمات الدعم لنشاط هذه اللجان التي تم دÙعها من قبل وزارة العمل أيضًا ÙÙŠ الماضي. تم تشكيل لجان للتوصية بالمعايير Ùيما يتعلق بالزراعة ØŒ وغبار الأسبستوس ØŒ والمواد المسرطنة ØŒ وانبعاثات Ø£Ùران ÙØÙ… الكوك ØŒ والمخاطر الجلدية ØŒ ووسم المواد الخطرة ØŒ والإجهاد الØراري ØŒ ومراÙÙ‚ المØطات البØرية ØŒ والضوضاء ØŒ والسلامة والصØØ© ÙÙŠ السÙÙ† الطويلة ØŒ ومعايير العمل ÙÙŠ Ø£Øواض بناء السÙÙ† ØŒ وقواعد التركيب الÙولاذي ØŒ ضمن أشياء أخرى.
المÙاوضة الجماعية هي أداة مهمة لرÙع مستويات المعيشة وتØسين ظرو٠العمل. على الرغم من تناول القانون الوطني لجميع البلدان تقريبًا موضوع السلامة والصØØ© ØŒ إلا أن المÙاوضة الجماعية غالبًا ما توÙر الآلية التي يتم من خلالها تنÙيذ القانون ÙÙŠ مكان العمل.
على سبيل المثال ØŒ قد يذهب النزاع Øول مسألة تتعلق بالصØØ© والسلامة أولاً إلى المشر٠المباشر. إذا لم يتم Øلها ÙÙŠ المرØلة الأولى ØŒ يجوز للمشر٠وممثل الصØØ© والسلامة إجراء تØقيق ØŒ يتم تقديم نتائجه إلى المدير أو ربما لجنة الصØØ© والسلامة. إذا ظل النزاع دون ØÙ„ ØŒ Ùقد يتدخل مستوى إداري رÙيع المستوى. قد تكون هناك عدة مراØÙ„ يجب استنÙادها قبل بدء الإجراءات الخارجية. قد يستمر الاتÙاق لتوÙير تدخل طر٠ثالث ÙÙŠ شكل التÙتيش والتوÙيق والتØكيم ØŒ والتي ستتم مناقشتها بمزيد من التÙصيل أدناه.
... يجب على أصØاب العمل ومنظماتهم وكذلك العمال ومنظماتهم ØŒ من أجل مصلØتهم المشتركة ØŒ أن يدركوا أهمية وجود مناخ من التÙاهم والثقة المتبادلين داخل المشاريع يكون مواتياً لكÙاءة المشروع وتطلعات عمال.
يجب أن يقوم التعاون بين جانبي الصناعة ØŒ الضروري لتØسين ظرو٠العمل ØŒ على أساس شراكة متساوية.
إن تأسيس نظام التØقق من المستØقات (Øيث يتم خصم المستØقات من أجور العامل ودÙعها مباشرة للنقابة) يخÙ٠من هذه المهمة بشكل كبير. ÙÙŠ معظم أوروبا الوسطى والشرقية ØŒ يتم تØويل النقابات العمالية التي كانت تسيطر عليها وتمولها الدولة Ùˆ / أو تنضم إليها منظمات مستقلة جديدة Ø› يكاÙØ Ø§Ù„Ø¬Ù…ÙŠØ¹ للعثور على مكان والعمل Ø¨Ù†Ø¬Ø§Ø ÙÙŠ الهيكل الاقتصادي الجديد. تجعل الأجور المنخÙضة للغاية (وبالتالي المستØقات) هناك ÙˆÙÙŠ البلدان النامية التي بها نقابات مدعومة من الØكومة من الصعب بناء Øركة نقابية مستقلة قوية.
إن وظائ٠وسلطات ممثلي العمال الموجودة ÙÙŠ ظل هذه الترتيبات موصوÙØ© ÙÙŠ مقالة "أشكال مشاركة العمال".
: التÙاوض بشأن الاتÙاقات التي تØدد بموجبها النقابات العمالية وأرباب العمل الأجور وظرو٠العمل وما إلى ذلك.
بمجرد بدء العمل ØŒ شارك ممثلو الصØØ© والسلامة النقابيون ÙÙŠ عمليات التÙتيش ÙˆÙÙŠ العمل ضمان الإبلاغ عن الإصابات. هذا مهم بشكل خاص ÙÙŠ القطاعات التي لا يمكن الوصول إليها ØŒ مثل الزراعة.